Yargıtay, işçinin mesai saatleri içerisinde iş bilgisayarını
şahsi işleri için kullanmasını haklı fesih kararı saydı.
Yargıtay, işçinin mesai saatleri içerisinde bilgisayarı
şahsi işleri için kullanması ve yaptığı işle ilgisi olmayan web ve sosyal
paylaşım sitelerine girmesini haklı fesih sebebi saydı.
Yüksek Mahkeme, iş yerindeki bilgisayarı şahsi işlerinde
kullanmanın, işverenin güvenini kötüye kullanma anlamına geldiğine dikkat
çekti.
İddiaya göre, kalite kontrol sorumlusu sıfatı ile çalışan
genç, kendisine tahsis edilen bilgisayardan mesai saatleri içerisinde sosyal
paylaşım sitelerine girdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı.
İş Mahkemesi’nin yolunu tutan genç, hizmet sözleşmesinin
haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, ancak tazminat alacaklarının
ödenmediğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının
davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
’İŞVERENİN GÜVENİNİ KÖTÜYE KULLANMA’
Davalı işveren, kendisine görevi gereği tahsis edilen
bilgisayarı farklı ve şahsi amaçlarla kullandığını, mesai saatleri içerisinde
işi ilgili olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girdiğini, online olarak
bahis oyunları oynadığını ve bu nedenle hizmet sözleşmesinin, 4857 sayılı İş
Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca “işverenin güvenini kötüye kullandığı”
gerekçesi ile haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddi gerektiğini
savundu.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı
işveren temyiz etti. Yargıtay, davacının işiyle olamayan web ve sosyal paylaşım
sitelerine girdiğinin, işverenin tüm uyarılarına rağmen bu tutumunu devam
ettirdiği ve hatta bu nedenle işveren tarafından uygunsuz web sitelerine
erişimin engellenmesi yönünde tasarrufta bulunulduğu ileri sürüldüğüne dikkat
çekti.
"YENİDEN İNCELEME YAPILMALI"
Kararda şöyle denildi:
“Davacı konuyla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş ancak
sadece mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını
belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için
kullanması ve görevi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve sosyal paylaşım
sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı olmakla, işverenin güvenini
kötüye kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi
raporunda davacının internet üzerinden bir takım web sitelerine girdiği tespit
edilmiş ancak bunun hangi saat aralıklarında olduğu veya işverenin erişimini
engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı yeterince açıklığa
kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen
bilgisayarda, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile yeniden inceleme
yaptırması gerekir. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar
verilmiştir”