TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda, İşsizlik Sigortası Kanunu
ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi’nin 30 maddesi
kabul edildi.
Teklife göre, 25 yaşını doldurmamış veya 50 ve daha yukarı
yaştaki işçilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecek.
Uzmanlar, bu madde nedeniyle işçinin kıdem tazminatı
almasının zorlaşacağını belirtiyor.
Belirli süreli sözleşmelerde belirlenen sürenin sonunda
sözleşme kendiliğinden sona erdiği için işçinin kıdem tazminatı alabilmesi zora
giriyor.
25 yaşını doldurmamış işçiler ile yapılacak belirli süreli
iş sözleşmelerinin süresi, işçinin 25 yaşını doldurduğu tarihi geçemeyecek.
Bu hüküm uyarınca bir defada veya yenilenerek yapılan
belirli süreli iş sözleşmelerinin toplam süresi iki yılı aşamayacak.
İşe girdiği tarih itibarıyla 25 yaşından küçük olup, bir
veya birden fazla işverence çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde
çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar
için, çalıştırıldıkları süreyle orantılı olarak işverenlerce, prime esas günlük
kazanç alt sınırının yüzde 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı
sigortası primi ile yüzde 7.5’i işveren, yüzde 5’i sigortalıya ait olmak üzere
yüzde 12.5 oranında genel sağlık sigortası primi ödenecek.
Bu madde kapsamında çalışanların genel sağlık sigortası
primlerinin 30 güne tamamlanması zorunlu olacak.
Bu fıkra kapsamına girenler, adlarına ödenen primin ait
olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar aynı kazancın 30 katının yüzde 20’si
oranında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödeyebilecek. Ödenen
primlere ilişkin süreler sigortalılık süresi sayılacak.
İşe girdiği tarihten önceki son bir yıl içinde prim ödeme
gün sayısı 120 günden fazla olanlar ile 25 yaşını dolduran sigortalılar
hakkında bu madde hükümleri uygulanmayacak.